изготвяме Карта на съответствието /Сongruence map/ между всяка обявена вакантна позиция и документите на подходящи кандидати. В картата на съответствието ранжираме най-подходящите кандидати за съответната длъжност и я предоставяме за обсъждане.
Архиви: Timeline Stories
Timeline Post Type Description
01. Първи етап
Идентифициране на професионалните компетентности и личностни характеристики на най-подходящия кандидат за конкретната работна позиция.
05. Пети етап
Smart Strategies проследяват периода от сключването на трудов договор с избрания кандитат, процеса на неговата адаптация и ниво на представяне за тримесечен период от време.
04. Четвърти етап
Организиране индивидуални срещи между най-подходящите кандидати и работодателя. Консултантите на Smart Strategies фасилитират процеса на избор на професионалист на базата на предварително изготвените индивидуални доклади
03. Трети етап
Изготвяне индивидуални доклади за съответствие за заеманата позиция /Report of Congruence/. В този доклад се прилагат и референциите от друг работодател на кандидатите за работа.